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为何很多公司的招聘信息里,工资那一栏都写的面议呢?
掌握主动，不给出明确的工资范围，工作中最重要的报酬面议，容易让用工单位占据更多的话语权，根据不同条件的应聘者给出不同的薪酬，在谈判中占据主动。
企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。
薪酬真的很低 工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的，都是后者。或许因为公司提供的薪水太低，HR都不好意思说出口。
不能这么说。有些公司可能会因为各种原因（比如行业竞争激烈、工资水平难以确定等）而选择在招工信息中写上“工资面议”，这并不一定代表这些公司是猴子请来的逗比。
【法律分析】：工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议。基本工资制度一般有：岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
有时招聘会根据上级要求来招聘，招聘岗位可能是比较高级职称，会不方便公开，所以只能写面谈。或者这个是公司招聘的新岗位，储备人才，还没明确规定。
发布招聘信息的流程是怎么样的呢?
1、根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。 开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。
2、岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策和入职培训。拓展知识：首先，岗位分析是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。
3、制定招聘计划：根据招聘需求制定详细的招聘计划，包括招聘时程、渠道选择和预算等。准备招聘材料：准备好招聘广告文案、公司简介、职位要求和福利待遇等相关材料。选择发布平台：选择合适的发布平台是成功发布招聘信息的关键。
4、打开浏览器，找到58同城官网，点击进入。点击页面左上角登录按钮，登录账号。如果没有账号的话点击注册新账号。登录账号后在个人信息菜单栏右侧找到“发布信息”入口，点击进入。
5、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。
梅州打来的招聘电话是骗人的吗?和泰汽车在成都有分公司吗?
根据你在网上求职留下的信息，骗子会先打来电话，自称是××电子，××集团、美国××、台湾××、国际××公司、××人才培训基地，××分公司。
其实就是梅州当地的一个传销组织的骗局。我就是受害人之一，今天把这个骗局揭露，希望对以后的求职者有所帮助。
，到处发广告自称招聘，尤其是去5赶集、百姓、易登。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称招聘的传？销。
当然是骗人的。没有任何公司招聘，声称什么都不限的。大部分公司都对学历、任职经历、年龄等有严格的限制，并且都问你应聘的岗位是什么，很有针对性。他们可能是骗你的个人资料，也可能是骗你的钱。
正规企业招聘信息在哪里看?
作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
一是企业通过招聘网站和平台发布的公告信息，推荐网站有前程无忧、智联招聘、58同城，相对高端的岗位可以看看猎聘网、智联卓聘等等。
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